Ecrit par Hello !
Pensez à votre dernier moment de crise en tant que leader : une décision difficile à prendre, une tension avec quelqu’un. D’où venaient vos réflexes à ce moment-là ? Les avez-vous choisis, ou bien sont-ils apparus tout seuls ?
Et oui, lorsque vous êtes sous pression, votre façon de diriger une équipe a déjà été écrite – et cela bien avant d’occuper votre poste actuel. Savez vous pourquoi ?
Edwin Friedman, psychiatre et expert du leadership, a passé des décennies à observer ce phénomène : les leaders qui n’ont pas travaillé leur propre histoire la transmettent à leurs équipes. Pas intentionnellement — comme une infection émotionnelle. Les expériences d’autorité vécues dans l’enfance, les blessures de confiance, les modèles de leadership observés : tout cela est stocké et se réactive dans les situations de stress, lorsqu’on est sous pression. Connaître son histoire n’est pas une thérapie — c’est une compétence de leadership. C’est la différence entre répondre et réagir.
Socrate disait : ‘Connais-toi toi-même.’ Pas pour te contempler — pour ne pas être dirigé par ce que tu ne comprends pas de toi-même.
Nous vous proposons maintenant un exercice rapide — 2-3 minutes maximum. Prenez une feuille.
→ Tracez-y une ligne horizontale. Placez 5 moments clés qui ont influencé votre façon de diriger aujourd’hui — positifs et difficiles.
→ Pour chacun de ces moments, notez en une phrase : ‘Ce moment m’a appris à…’ Identifiez 1 force qui vient de votre histoire — et 1 réflexe qui vous dessert parfois.
La ligne de vie du leader est l’ouverture du programme Impact360 Leadership sur plateforme-expo.com. Un parcours de 8 séances pour diriger avec clarté et durabilité.
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Verset Clé « Tu m’as tissé dans le secret — je suis une œuvre remarquable.» — Psaume 139 – Bible
